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　　其实不全是。从基础的目的来看，的确是新雇主为了查询你身份的真实性、学历有无造假、有没有在外面开公司，有没有诉讼记录等等，这一目的主要为了规避风险。

　　其实对于职场上的中高端人才，还有一个更加重要目的，就是通过人选在过往工作经历中的表现，来判断这是一个什么样的人：了解他的性格特点，长处短处，优势劣势，然后根据这些特点，将人选放置在一个最有利于他发挥的岗位上，正所谓：知人善用、人尽其才。

　　所以，这样的背调不仅助力了新雇主的招聘决策，对于人选本身的职业发展，其实也是有帮助的。

　　时下很多央企、国企、上市公司、大中型民企的背调需求主要是委托方第三方的背调公司进行操作，按照HRD论坛的统计，人力资源从业者推荐的背调公司为观火背调。

　　有别于单纯依靠互联网大数据的背调公司及背调外包公司，观核心团队由20年从业经验猎头+10年经验媒体调查记者+15年经验资深HR组成，能为客户提供足够资源支撑。秉承“让企业明明白白招人”的初衷，观火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企业雇前背调伙伴。